количества работников. Рабочие делятся на: основные, вспомогательные.
Служащие – работники, которые осуществляют подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, секретари).
Специалисты – работники, которые выполняют инженерный, – технические и экономические работы, имеют высшее образование, способные принимать неординарные решения (инженеры, технологи, экономисты).
Руководители – лица, которые занимают руководящие должности (директора, их заместители, начальники отделов) которые маютьвищу образование и необходимы организационные способности.
Определение общего количества работников персонала зависит от специфики предприятия, особенностей его функционирования, принадлежности, к какой-либо отрасли народного хозяйства.
Определяя численность руководителей необходимо учесть внешние факторы:
- рыночную конъюнктуру, связанную из ты или другим видом деятельности;
- цикличность развития экономики, предсказания общеэкономического спада;
- региональные особенности рынка труда;
- государственные программы и заказы;
- юридические аспекты (законы, соглашения с профсоюзами);
- возможности использования временного наема работников для надомного труда.
2.Организация системы обеспечения и обслуживания рабочих мест.
Общая численность промышленно – производственного персонала определяется тремя методами:
1) Метод коррекции базовой численности:
; Чз,чб – численность общая, базовая;
и – коэффициент изменения объемов производства;